기획재정부는 공공기관 청년인턴의 고졸자 채용을 확대하고자 11일 공공기관운영위원회를 열어 ‘공기업·준정부기관의 인사운영에 관한 지침’을 개정했다고 12일 밝혔다.

개정된 지침에 따라 공공기관은 올해 4%에 그쳤던 고졸자 채용 비중을 내년 20%로 늘려야 하며 인턴 경험자를 대상으로 정규직 채용제도를 도입해야 한다.

또 고졸자로 채용 가능한 직무에서 결원이나 추가 증원이 발생할 때 고졸자를 우선 채용하도록 인사규정 등을 정비하고, 채용시험에서 직무와 관련이 적은 과목을 배제하고 직무수행평가를 실시해야 한다.

아울러 중소기업과 업무관련성이 높은 공기업은 협력 중소기업의 우수한 근무경력자를 우대하는 방안을 시범 실시하고, 경력에 따라 고졸자도 승진과 보직 등에서 대졸자와 같은 대우를 받도록 인사·보수규정을 정비해야 한다.

재정부는 이번 개정안으로 성과와 능력에 따라 대우받는 열린 고용 문화가 공공부문을 넘어 민간부분으로까지 확대될 것으로 기대한다며 추진상황 등을 주기적으로 점검하고 실적을 공공기관 경영실적 평가에 반영해 공공기관의 ‘열린 고용’ 구현을 적극 유도하겠다고 말했다.